贵阳首届EAP执行师（高级）资格认证培训招生简章

c-eap.com 2014年02月17日来源：中国EAP学院

课程背景及意义

EAP（Employee Assistance Program）直译为员工帮助计划，又称员工心理援助计划（项目）、全员心理管理技术。它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题，又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现组织人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能，以及保持人的心理健康和成熟，促进组织全面发展。

EAP执行师是服务于政府、企业、学校、军队以及其他社会团体组织，为干部员工提供心理援助等综合服务的专业人员。

党和国家已从政策法律的高度阐明了EAP在我国经济社会发展中的战略意义。《中华人民共和国精神卫生法》规定，各级人民政府和县级以上人民政府有关部门制定的突发事件应急预案，应当包括心理援助的内容。发生突发事件，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当根据突发事件的具体情况，按照应急预案的规定，组织开展心理援助工作。同时明确要求各级政府部门，各用人单位，各级各类学校及教师，医务人员、监狱、看守所、拘留所、强制隔离戒毒所等场所，县级以上地方人民政府人力资源社会保障、教育、卫生、司法行政、公安等部门，村民委员会、居民委员会，家庭成员，新闻媒体、社会组织等，都应该采取措施，开展心理援助、心理咨询、心理健康促进和精神障碍预防工作。中纪委、中组部、监察部《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》明确要求“建立心理援助机制，积极做好心理援助工作”。精神卫生法同时要求心理咨询人员应当提高业务素质，遵守执业规范，为社会公众提供专业化的心理咨询服务。

继农业文明、工业文明之后，中国社会已经全面迎来了EAP的时代！

EAP执行师是服务于政府、企业、学校、军队以及其他社会团体组织，为干部员工提供心理援助等综合服务的专业人员。参训学员经考试合格颁发以下“双证书”：

——国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的高级EAP执行师职业培训证书（CETTIC证书）；

——中国EAP学院颁发的高级EAP执行师签约资格证书（CEAPC证书）。

培训对象

★EAP咨询及培训服务的相关专业人士

1、国家心理咨询师、人力资源管理师、职业指导师、婚姻家庭咨询师等；

2、教育、医学、心理学等相关专业从业人员，心理学爱好者；

3、各级党政机关、企事业单位及社会团体组织管理人员；

4、大、中专院校心理学、医学、管理学、社会学、经济等相关专业应往届毕业生。

★组织内部EAP服务相关负责人和专业人士

1、大中型企业HR经理、工会主管及其他中高层管理者；

2、跨国公司HR经理及内部EAP专员；

3、中央及地方党政系统组织人事干部及各级工会组织负责人。

学员待遇及证书

1、完成培训并考试合格者，颁发“双证书”：人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心EAP执行师（高级）职业培训证书（CETTIC证书）、中国EAP学院EAP高级执行师签约资格证书（CEAPC证书）。根据《职业教育法》相关规定，以上证书可以作为培训学员参加EAP职业教育的凭证，同时也可作为EAP技术岗位资格培训的证明。

CETTIC证书

CEAPC证书

2、相关证书信息可在中国职业培训与技能鉴定服务网（www.cettic.cn）和中国EAP学院网站（www.c-eap.com）查询。

3、毕业学员均成为中国EAP学院签约师资，根据个人专长安排或推荐到企事业或有需求的单位开展心理咨询、培训等相关工作。

课程安排

贵阳首届EAP执行师（高级）资格认证培训课程表
时间：2014年5月22~25日（四天三晚）

课程时间	课程类别	课程内容	授课人
22日（上午9：00~12：00；下午：14：00~17：00；晚上18：30~20：30）	基础理论	一、EAP概论 1.EAP的通用模式及基本要素 2.EAP的作用及必要性 3.EAP的主要服务模块 4.EAP的主要运作程序：接洽营销、商定方案、实施服务、评估反馈 ——EAP项目建议书及服务合同 ——EAP的导入程序 ——EAP的三级管理模式 ——EAP效果评估的五类指标二、EAP在中国的探索与实践 1.中国对EAP的需求及可行性分析 2.在中国实施EAP的关键性因素 3.挑战及对策 4.探索与实践 5.体验与分享三、EAP执行师的成长	李不言全国首届优秀心理学工作者，著名实战派心理学家；中国员工心理帮助计划专家委员会副主任委员；中国科学院心理研究所高级EAP签约咨询师；中国EAP学院名誉院长、核心专家委员会主任、首席督导；国家心理咨询师职业培训骨干师资；中国教育学会家庭教育专业委员会特聘研究员；山东省公安边防总队心理健康服务专家组专家；全国十几家心理机构、行政企事业单位及部队特聘EAP服务专家、客座教授等；《健康报》、《家庭医学》、《当代工人》、《家人》杂志等多家报刊心理专栏支持专家； 2008年被网民推选为“中国最权威的心理医生”（排在前五名）。
23日全天、24日上午（上午9：00~12：00；下午：14：00~17：00；晚上18：30~20：30）	核心技术	焦点解决短期心理咨询（SFBC）技术 SFBC是对现代心理咨询和心理治疗流派的一场革命。SFBC在理念上强调系统观和建构主义，强调正向的、朝向未来的积极观点，以“正向为焦点的思考”、“例外带来解决之道”、“改变永远在发生”等咨询信念，使其成为后现代独特而盛行的心理咨询学派。 SFBC一反传统和现代通用的心理咨询模式，不主张情绪宣泄，不提倡刨根问底，让心理咨询师退出救世主角色，把每一次咨询都当成第一次也当成最后一次。SFBC不仅可以使咨询师免于纠结于求助者负向认知模式而无力自拔，更会帮助求助者在最短的时限、花最少的咨费迅速达成问题解决，完成脱胎换骨的改变和成长。 SFBC的独特优势，使其在世界范围内迅速发展壮大，目前正被广泛应用于学校、医院、社会福利机构、企业，以及监狱司法等系统，在家暴、酗酒、吸毒、网络成瘾、青少年犯罪、情绪与创伤等领域的咨询疗效也得到科学证实。SFBC更是作为员工心理帮助计划（EAP）核心技术被广泛应用于EAP实践中。通过学习，使您在较短时间内掌握： ——后现代主义心理学的主要观点 ——后现代心理学vs现代心理学 ——SFBC的理论基础：系统观and后现代建构主义 ——SFBC的基本精神：基本涵义、基本态度、基本观点、基本假设 ——SFBC的基本流程：三大阶段（对话、休息、回馈） ——SFBC的基本技术：一般化技术、预设性询问、评量技术、振奋性引导、赞美、奇迹询问、关系询问、例外询问、EARS询问、因应询问……
24日下午、晚上25日上午、下午（上午9：00~12：00；下午：14：00~17：00；晚上18：30~20：30）	实用技术	EAP框架下的心理危机干预技术一、心理危机干预的基本内涵 1.心理危机干预的概念及特点 2.心理危机干预的发展现状 3.心理危机干预的模式（1）平衡模式（2）认知模式（3）心理社会转变模式二、EAP框架下心理危机干预的内涵 1.组织危机的情境 2.EAP框架下的心理危机干预三、EAP框架下心理危机干预在企业的应用 1.危机前干预 1)组织危机管理的总设计 2) 纵向与横向的组织设计 3) 整体框架的解读 4) 覆盖全面的员工教育与预防 2. 危机中干预 1) 基层危机信息的快速反应 2) 危机评估 3) 危机处理技术 4) 自杀 5) 精神分裂 6) 暴力 7) 案例：愤怒的小罗 3.危机后干预 1) 案例：歧视与不公 2) 群体危机 3) 解决方案	唐丹阳中国EAP学院副总裁兼发展规划委员会主任。拥有加州州立大学洛杉矶分校MBA学位，亚太工商研究所认证高级经理人、GCDF全球职业规划师、职业培训师，国家二级心理咨询师，国际婚恋家庭指导师，员工行为心理训练资深专家。具有20年企业管理和培训经验，将EAP企业员工心理帮助项目三级防护体系进行完善和发展，在全国首先提出“企业员工心理辅导员队伍建设” 及爱心大使的员工网格化分，根据中国员工特点发展建立热线服务体系，大大提升了EAP项目的效果。