谁敢说：我已经很清晰明白的认识了自己。恐怕没人感这么肯定的回答。人的潜能是无限，只有更深刻的了解自己，才能让自己的潜能更好，更全面，更突出的发挥它在某一领域的作用。“认识自己”，或许是古往今来最大的难题。ＩＢＭ公司采取行动了，利用mbti来帮助员工认识自己。
在ＩＢＭ中国公司举行的关于mbti的活动上，ＩＢＭ上海分公司hr负责人蒋小蔚向大家简单介绍了mbti。mbti是一种性格测试工具，其基础是瑞士著名心理学家卡尔·荣格（carl·g·jung）的心理类型理论，目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。mbti主要用于了解受测者的个人特点，潜在特质、待人处事风格、职业适应性以及展前景等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
alan的故事
alan是ＩＢＭ公司“英才孵化”计划中的一员。可在一年工作期间，alan与他的下属（1名，专门用于发展他的管理能力）沟通不畅，完成任务也显得有些生涩，且不够耐心。经过mbti的测试，alan是entp（外向直觉带思考知觉）型的人，表明alan的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，而他的下属是istp（内向感觉带理智知觉）型的，因此不可避免地会存在一定分歧；同时，alan警觉性强、直言不讳，在进行服务工作时容易招致同事及客户不满，而且alan也不循规蹈矩，倾向于用不同的方法做不同的事情，这也不利于他在具有完善规制的ＩＢＭ服务体系中发展。
所以，ＩＢＭ的人力资源部门告诉alan，他的性格类型可能并不适合服务工作，而是更适合于创造性强的领域，故而建议他选择品牌经理这个上升通道。
性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。清楚地了解他人的性格特征，有利于减少冲突，使家庭和睦，使团队合作更有效。因此，使用合适的性格测评工具，让mbti帮助更多的员工认识自己。 |
