中国EAP学院学术委员会主席 时勘
时勘：亚洲组织与员工促进协会(Asian EAP Association)主席，中国人民大学心理学系和中国科学院大学经济与管理学院教授、博士生导师，兼任中国科学院心理研究所客座研究员。目前担任中国科学院大学社会与组织行为研究中心、中国科学院学部社会心理学调研中心和国家组织与员工促进（EAP）发展中心主任，中国心理学会监事长等。
时勘博士是中国心理学会认定的心理学家，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家社会科学基金重大项目评审专家，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家等，中国社会心理学会前任副理事长，现任常务理事。先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目。目前，正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）等科研项目，已正式发表学术论文390余篇、专著20余部，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。
时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP组织与员工促进计划。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。其多项研究成果在企事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（HealthyOrganization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。时勘博士提出的政策建议多次被中央、省部级领导批示和采纳。
在公益性实践服务方面，课题组多次深入企业事业单位和灾区从事调查和心理援助服务，还在世博会、亚运会、支援汶川地震等重大公益活动中为志愿者、民众、科研单位和军队的心理调查和咨询服务提供了指导，使心理学理论研究成果更好地为社会和民众服务。 |
